Primer Seminario de Competencias Ágiles en Duoc UC
Educación

Primer Seminario de Competencias Ágiles en Duoc UC

Agosto 22, 2024 nalvarez

El Centro de Competencias Ágiles de Duoc UC, en conjunto con la Escuela de Informática y Telecomunicaciones de Duoc UC donde yo también trabajo, realizó una transmisión en vivo llena de aprendizajes, experiencias y buenas prácticas sobre cómo implementar agilidad más allá de los frameworks. Si te interesa transformar tu organización desde la cultura y no solo desde la metodología, este resumen es para ti.

📺 Mira el video completo aquí:
👉 Ver en YouTube


🔍 ¿Qué es la agilidad realmente?

Durante la transmisión, se reafirmó que la agilidad no es sinónimo de Scrum ni Kanban, sino una mentalidad enfocada en adaptación, colaboración y entrega continua. El foco debe estar en crear valor, no solo en cumplir con ceremonias.


🧠 Transformación Cultural: el verdadero reto

Uno de los puntos más discutidos fue cómo llevar la agilidad fuera del área técnica, enfrentando culturas organizacionales rígidas.
💡 Claves mencionadas:

  • Liderazgos abiertos al cambio
  • Permitir iteraciones reales
  • Aprender del error y celebrarlo como aprendizaje

👥 ¿Qué habilidades debe tener un profesional ágil?

Más allá del conocimiento técnico, se destacó la importancia de habilidades blandas:

  • Comunicación efectiva
  • Escucha activa
  • Tolerancia a la ambigüedad
  • Empatía y facilitación

Los roles como el Scrum Master o Agile Coach deben actuar como habilitadores, no como controladores del proceso.


🌐 ¿Y la agilidad escalada?

Se habló de modelos como SAFe o LeSS, con una advertencia:

“No se trata de aplicar un framework, sino de mantener la coherencia cultural entre equipos”.

Es decir, escalar sin perder la esencia.


📊 Métricas y herramientas útiles

Entre las herramientas y métricas destacadas para visualizar y medir avances:

  • Lead time
  • Cycle time
  • Satisfacción del usuario
  • Retrospectivas con datos reales
  • Tableros de flujo y encuestas de clima

🤝 Casos reales y aprendizaje colectivo

El panel compartió experiencias de organizaciones que pasaron por transformaciones ágiles con altibajos. En todos los casos, el intercambio de experiencias entre empresas fue clave para el aprendizaje.


✅ Conclusión

El principal mensaje:

“La agilidad es una transformación cultural antes que un cambio metodológico.”

No basta con seguir reglas; hay que fomentar la confianza, empoderar equipos y generar conversaciones reales sobre cómo mejorar.


📺 ¿Te interesa ver la transmisión completa?
Aquí te dejo el enlace directo:
👉 Centro de Competencias Ágiles – YouTube